Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Работник находящийся в декрете вывели за штат

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями под другим названием. Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести "за штат"?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет, вывели за штат

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Иркутская обл. Знаете, а вам все правильно описали. Работодатель имеет право делать со своим ШР, что ему угодно, в своих интересах, это в декабре еще раз КС РФ подтвердил. Другое дело, если ваша должность сокращена уже, то здесь вопрос, есть ли законное право у работодателя для вашего увольнения:. Знайте, какие у вас есть права! Если достиг , а других причин, чтобы вас не уволить по п. Если ребенок не достиг 3 лет, либо если нет законного права на увольнения вас по п.

Простой это , когда не могут предоставить работу по причине, например, нет заказов, материалов, ремонта на рабочем месте, поломки и т. И в любой ситуации это право работодателя , а в случае проведения процедуры увольнения по п. Если вас пока запрещено увольнять по п. А если работодатель имеет право уволить вас по п. В соответствии со ст. При этом, так как должность моя сокращена, а значит, отсутствует мое рабочее место, на котором я должна присутствовать, поэтому я не должна находится на рабочем месте, но работодатель обязан оплачивать этот период по ст.

Если моя должность не сокращена, то прошу предоставить мне работу, которая предусмотрена должностными инструкциями по данной должности, при чем, я должна отрабатывать за учетный период норму часов, которая установлена Производственным календарем на текущий календарный год.

Напоминаю, что увольнение по инициативе работодателя женщины, у которой ребенок не достиг 3 лет запрещено ст. Я вам уже указала, то есть все выплаты должны быть оформлены документально, ничего в устной форме не бывает, иначе обманут. Испортить репутацию, внести в "черный" список в таких организациях это возможно, но незаконно, только вы никогда не узнаете, а главное, никогда и нигде не докажите, что ваш бывший работодатель действует незаконно. Так, что только вам решать, как действовать.

Но, к сожалению, у крупных организаций, одного круга деятельности, например, как банки есть возможно, "закрыть" доступ на работу в эту структуру. И даже, если потребуете отказ в приеме на работу в соответствии со ст.

Хотите бороться, то изучайте вот этот Алгоритм, где есть образец Заявления работодателю:. Либо подавайте заявление на выход на работу, когда ребенку исполняется 3 года. А дальше, уже пусть работодатель оформляет свои действия, если ваша должность сокращена.

А только, перед выходом из отпуска по уходу за ребенком подаете заявление. И пусть работодатель сам принимает решение, какие документы, уведомление вам выдать, если должность сокращена. Зачем сейчас, когда вы еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поднимать эту тему, создавать конфликт.

Отпуск закончился, вы вышли на работу, а дальше, уже проблема работодателя. Пусть оформляют простой, хотя, я считаю, что это ст. Посидите 2 месяца в простое, а через 2 месяца вас уволят по п. Я понимаю, что на выплаты будет влиять простой, хотя, простой оплата тоже зависит от того, чья вина:.

Здесь я не подскажу, как это повлияет на размер выходного пособия при увольнении по п. В связи с этим согласна в соответствии со ст. А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или работодатель готовит документы на увольнение по п. Лучше взять документы, которые выдадут на руки, для изучения. Если их предложения вам не подходят, то выходите вы со своими предложениями, я вам варианты указала. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу ребенком до 3-х лет, вывели за штат Иркутская обл.

Анна 21 февраля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 февраля , Ребенок достиг 3 года? Zayavlenie об увольнении по соглашению, но с выплатой выходного пособия. Выясняйте ваша должность сокращена? Анна 25 февраля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 февраля , Анна 29 февраля , Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 февраля , Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. И будете уже по выданным вам документам после выхода из отпуска и реагировать.

Анонимно 1 марта , Так в том то и дело что я бы сидела себе спокойно до трех лет. Viktoriya Kochetkova , эксперт 1 марта , Так, это вам ведь и выгодно. Сидите в отпуске по уходу за ребенком до 9 марта, то есть 10 марта выходите на работу. А дальше, пусть увольняют по сокращению численности или штата. Опять же есть еще вариант, уволиться по п. В день увольнения последний рабочий день ст.

Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения. Не поняла вопрос?! Вы согласны на увольнение по п. Тогда отправляйте заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда отправляйте заявление на согласие на досрочное увольнение, но по п.

Заявление по ст. Ну, может они готовят увольнение по двум вариантам, на какой вы договоритесь. Но, сами уже смотрите, читайте, что вам дают подписать, не принимайте решение сразу же. Вот в чем вопрос, с которым сталкиваются работники. Подписывать или не подписывать. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл.

Волгоградская обл. Вологодская обл.

Что значит вывести за штат декретницу

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Главная Вывод сотрудника за штат во время ухода за ребенком Вывод сотрудника за штат во время ухода за ребенком Удивительно, но факт! Сложные ситуации при проведении сокращения штатов Ю. Каковы наши дальнейшие действия, по приходу к нам сотрудницы В Вашем случае - сокращение штата - основание, по которому увольнение запрещено. В соответствии с ч.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашей ситуации я бы не соглашалась ни на какие условия. Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. В данном случае вы имеете право требовать. Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет. Работодатель не сможет вас сократить, даже при вашем согласии. Это запрещено ч.

Вывести за штат

Меня хотят вывести за штат а я беременная что делать. Юрист Степанов А. Алена, да ничего не делать и ничего не подписывать. Если будут настаивать, то уйдете в декрет, да и всё.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Помогите разобраться. Я работаю в гос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Но мне позвонили с работы и сказали, что мою клетку вывели за штат и мне выходить не куда.

Вывели за штат во время декретного отпуска

Раздел: Рабочий вопрос сокращение декретной должности в штатном расписании. Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я. От кого:. Вы не авторизованы.

В соответствии с правовой позицией Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, содержащейся в п. Участникам инцидента на дорожном полотне необходимо внимательно ознакомиться с протоколом, кроме того документы должны быть оформлены сотрудниками дорожной полиции в присутствии пострадавших.

Эта ситуация относится и к законам связанным с курением. Обусловлено это тем, что ранее данные термины использовались для обозначения сходных по своим уровням достатка семей.

Сомневаюсь, что какой-либо юрист будет изучать кассационную жалобу бесплатно.

За время декрета должность сократили

В случаях, прямо закрепленных в ст. Это значит, что законный опекун может совершать все необходимые сделки в интересах подопечного без предоставления специальных полномочий. Форма его написания аналогична заявлению, подаваемому в прокуратуру, только адресат меняется. Можно проверить прошлые объявления. Если ситуация с взысканием средств никак не решается, транспортное средство могут арестовать. Детский сад должен вернуть предоплату за месяц, пропорционально времени неоказанных услуг (3 недели).

В-3, совершенно верно, Вы не имели законного права писать докладной, поскольку это рабочие отношения.

Выведение за штат сотрудников, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, находящуюся в отпуске по уходу за ребнком до достижения им 3-х лет? . Выход из декрета, если должность вывели за штат Выход из декрета.

То есть при желании садовый дом, можно перевести в жилой и наоборот (при соблюдении определенного регламента и условий). Авансовые платежи за 1, 2 и 3 кварталы 2018 года. Введя в базу данных серию и номер удостоверения, инспектор получает всю необходимую информацию, как о правах, так и об их владельце.

Мне было отказано в получении услуги.

Вывод за штат сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Дополнительное требование - необходимость в улучшении жилищных условий. Размер пособия с 1 января 2018 года. Это поможет вам в дальнейшем избежать непредвиденных ситуаций в виде потраченного напрасно времени.

Материальные проблемы могут возникнуть и при утрате дополнительных источников дохода или непредвиденных расходах.

Как мы уже говорили, существуют разные жизненные ситуации. Уплата сбора осуществляется до момента совершения нотариального действия.

Если отдавать претензию в руки, сотрудник страховой компании обязан поставить дату получения и подпись на экземпляре клиента. При долечивании в санатории самый длительный период оплаты - 24 дня.

Установленное пособие должно выплачиваться до указанного срока регулярно с интервалом раз в месяц.

Конечно, требования для оперативника и бухгалтера будут различаться. Важно также следить за сохранностью документа, так как в случае совершения сделки по отчуждению автомобиля он должен быть передан другому собственнику. Зажатие левой клавиши мышки с последующим перетягиванием на нужное место обеспечивает комфортное перемещение по карте.

Как оформляется акт приема-передачи трудовых книжек. Как вариант, сотрудник вправе при получении уведомления написать заявление на отзыв из отпуска (образец кадровик может заготовить заранее).

На 14-й день указанного срока согласно внутреннему приказу увольняемой отдают все документы и полностью рассчитываются с. Ответственность в соответствии со статьей 12.

Поэтому инструкция по сбросу настроек будет одинаковой и для популярной модели Шерхан Магикар 5, и для устройств более раннего, позднего выпуска. Предоставить ему направление, документ удостоверяющий личность, договор страхования (полис), результаты исследования и медицинскую карту. Из формулировок приведенных норм не ясно, распространяется ли такое ограничение на дела о выдаче мировыми судьями судебного приказа.

По логике положений ч. Вот примеры изображения: Важно, чтобы после покупки вам предоставили такой пакет документов: - квитанцию об оплате. Москвы: Офисы: Варшавское ш, Москва, Троицк, Щербинка, АпрелевкаВаршавское ш-се, д. Образец приказа по списанию дебиторской задолженности.

Комментариев: 1
  1. riasicza

    Вот и показывайте справку.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.