Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Время отдыха и работы по тк рф в ночную

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отдых после ночной смены

Исходя из норм, закрепленных в части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ, отрезок времени с до признается ночным временем. Кроме того, в Трудовом кодексе четко закреплено, каких сотрудников допустимо привлекать к труду в ночное время, а каких — запрещено. Труд в ночное время оказывает негативное влияние на биоритмы и может привести к серьезным сбоям в работе систем человеческого организма.

Исходя из этого полностью запрещено осуществлять трудовую деятельность в ночное время следующим категориям граждан:. Кроме того, существует несколько категорий граждан, которые могут быть привлечены к труду в ночное время только при наличии письменного согласия такого гражданина:. Сотрудники, относящиеся к любой из вышеперечисленных категорий, вправе отказаться или согласиться трудиться в ночную смену. При предложении трудиться в ночную смену работодатель должен ознакомить сотрудника, относящегося к одной из этих категорий, с правом на отказ от труда в ночную смену.

Факт ознакомления подтверждается собственноручной подписью работника. Если необходимость труда в ночную смену, обусловленная технологическим процессом, существует постоянно, то ознакомление осуществляется однократно.

В случае если эта необходимость возникает разово либо периодически, то ознакомление производится каждый раз.

Гражданин вправе обозначить согласие или несогласие осуществлять трудовую деятельность в процессе трудоустройства, указав на это в заявлении о приеме на работу. Кроме того, в этом заявлении требуется указать реквизиты медицинской документации, подтверждающей, что состояние здоровья этого гражданина позволяет трудиться в ночную смену.

Отметим, что работодатель не вправе требовать от гражданина предоставления этой медицинской документации, за исключением случаев, когда предоставление этой документации предусмотрено нормами действующего законодательства Российской Федерации. В случае если при трудоустройстве гражданин, не относящийся к категориям, которым запрещено трудиться в ночное время, или которые могут быть привлечены к труду в ночную смену только с письменного согласия, но имеющий медицинские противопоказания к труду в ночную смену, скрыл от работодателя факт наличия этих противопоказаний, то работодатель, привлекший этого сотрудника к труду в ночное время, не может быть привлечен за это к ответственности.

Если работа осуществляется по сменному графику, то запрещено допускать, чтобы сотрудник работал 2 смены подряд. То есть сразу после ночной смены недопустимо отправлять сотрудника трудиться в дневную смену. График выхода сотрудников на смену должен составляться с учетом этого запрета и доводиться до сведения работников не менее чем за 30 дней до начала действия этого графика.

Как уже отмечалось выше, трудовая деятельность, осуществляемая ночью, оказывает негативное воздействие на здоровье человека. Нормы действующего законодательства Российской Федерации учитывают этот момент. Исходя из этих норм длительность ночной смены по сравнению с продолжительностью смены дневной должна быть сокращена не менее чем на 60 минут.

Таким образом, если длительность дневной смены составляет 8 часов, то продолжительность ночной смены не должна превышать 7 часов. Соответственно, уменьшается и длительность рабочей недели. Необходимо подчеркнуть, что применение вышеуказанной нормы обладает рядом особенностей, поскольку согласно положениям Трудового Кодекса допускается установление и других норм длительности рабочей недели. Эти нормы зависят от вида деятельности сотрудника, а также от условий труда. Для всех вышеперечисленных категорий работодатель вправе самостоятельно установить длительность ночной смены, но эта длительность не должна быть больше установленного действующим законодательством максимума.

Таким образом, у работодателя есть право сократить длительность ночной смены, но он не вправе увеличивать продолжительность этой смены. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Скачать бланк трудового договора со сменным графиком работ бесплатно в формате word Привлечь сотрудника к труду в ночную смену можно исключительно в случае, если этот сотрудник подтвердил свое согласие на это в письменной форме:.

В действующем законодательстве Российской Федерации нет норм, обязывающих всех сотрудников предоставлять работодателю сведения о состоянии здоровья. Однако в статье 96 Трудового кодекса РФ закреплена норма о том, что сотрудник, привлекаемый к труду в ночную смену, не должен иметь ограничений по здоровью, поэтому работодателю целесообразно запросить у привлекаемого к труду в ночное время сотрудника документацию о состоянии здоровья. Скачать бланк заявления о согласии на работу в ночное время бесплатно в формате word Как было отмечено выше, некоторые категории сотрудников должны письменно согласиться на привлечение к труду в ночное время.

Если оформленное в виде письменной документации согласие отсутствует, то привлечь сотрудника к труду в ночную смену нельзя. Сотрудник, согласный по просьбе работодателя выйти на работу в ночное время с до , должен выразить это согласие в письменной форме, а также предоставить документацию, подтверждающую отсутствие медицинских противопоказаний для труда в ночное время. В заявлении-согласии, составляемом на имя лица, осуществляющего руководство, указывается следующая информация:. Заявление скрепляется собственноручной подписью сотрудника с расшифровкой и указанием даты подписания.

После рассмотрения заявления руководителем работодателя эта документация направляется в кадровую службу. Кадровая служба издает приказ о привлечении сотрудника к работе в ночное время.

К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также медицинская документация, подтверждающая отсутствие у этого сотрудника противопоказаний к труду в ночную смену. Порядок оплаты часов, отработанных в ночную смену, определен в нормах статьи Трудового кодекса РФ.

Исходя из этих норм оплата рабочего времени в ночную смену производится по повышенному тарифу. Исходя из норм, закрепленных в постановлении Правительства РФ от Таким образом, если сотрудник за час работы в дневную смену получает рублей, то за час работы в ночную смену оплата должна составлять не менее рублей. Размер оплаты труда в ночную смену устанавливается локальными нормативно-правовыми актами работодателя. Кроме того, этот размер может быть установлен в трудовом договоре либо коллективном договоре.

В статьях 97 и 99 Трудового кодекса РФ закреплены нормы, позволяющие работодателю привлекать сотрудников к сверхурочному труду. Привлечь сотрудника к сверхурочному труду можно в ситуации, когда при нормированном рабочем дне возникла острая необходимость выполнить дополнительные работы. Сотрудники с ненормированным рабочим днем также могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы представляют собой тот объем работ, который выполняется сотрудником после завершения рабочего дня либо смены.

Кроме того, к сверхурочной будет отнесена и работа, выполненная сверх продолжительности рабочего времени в определенный период. Подчеркнем, что сверхурочная работа может приходиться и на ночное время. Инициатором сверхурочной работы в ночное время в большинстве случаев является работодатель. Но привлечь сотрудника к этой работе можно только после получения от этого сотрудника согласия на привлечение к сверхурочной работе в ночное время.

Это согласие оформляется в письменной форме. Отдельно отметим, что если сотрудник продолжил трудовую деятельность сверх установленного рабочего времени, это не является сверхурочными. Рассмотрим наиболее распространенные причины привлечения сотрудников к сверхурочному труду в ночное время:. Как становится очевидным, привлечь сотрудника к сверхурочным работам в ночное время могут по разным причинам. И в каждой ситуации работодателю необходимо найти индивидуальный подход к сотруднику и не допустить нарушения норм действующего законодательства.

Необходимо отметить, что в некоторых ситуациях работодатель вправе привлечь сотрудников к сверхурочной работе в ночное время, не получая согласия этих работников. Это возможно, когда сверхурочная работа требуется для устранения последствий аварий, чрезвычайных ситуаций и так далее.

В Трудовом кодексе РФ закреплены нормы, устанавливающие максимальную длительность рабочего времени. Исходя из этих норм продолжительность времени, отработанного сотрудником сверхурочно в течение 2 рабочих дней подряд, не должна превышать 4 часов. В течение одного года сотрудник может отработать сверхурочно не более часов.

Органы, осуществляющие контроль и надзор, тщательно отслеживают соблюдение этих норм. Кроме того, оплата отработанного сверхурочно времени осуществляется в особом порядке. Именно поэтому работодатели ведут строгий учет времени, отработанного сотрудниками сверхурочно.

Привлечение сотрудника к сверхурочным работам оформляется приказом работодателя. При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации привлечение сотрудников к работам в сверхурочное время необходимо согласовывать с представителями профсоюза. Если сотрудник был привлечен к сверхурочному труду без согласования, первичная профсоюзная организация вправе обратиться в Государственную инспекцию труда Федеральной службы по труду и занятости РФ или в суд и оспорить правомерность этого привлечения.

Таким образом, основанием для издания приказа о привлечении сотрудника к сверхурочным работам является согласие этого сотрудника, согласованное с первичной профсоюзной организацией. При этом в табеле учета рабочего времени делаются отметки, позволяющие установить время, отработанное сотрудником сверхурочно.

В нормах действующего законодательства Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты за работу в сверхурочное время. Скачать образец положения об оплате труда работников бесплатно в формате word При этом работодатель вправе в локальном нормативно-правовом акте или коллективном договоре установить иной размер оплаты за время, отработанное сверхурочно. Установленный работодателем размер оплаты за время, отработанное сверхурочно, не может быть меньше размера, закрепленного действующим законодательством Российской Федерации.

При расчете оплаты за сверхурочные часы, отработанные в ночное время, потребуется учесть, что оплачиваются эти часы и как отработанные в ночное время, и как отработанные сверхурочно. Нормы действующего законодательства Российской Федерации позволяют сотруднику за отработанное сверхурочно время получить отгул.

Исходя из норм, закрепленных в статье Трудового кодекса РФ, оплата времени, отработанного в выходные и праздничные дни, производится не менее чем в двойном размере. Нередко встречаются ситуации, при которых сотрудник работает в ночное время на постоянной основе.

К таким сотрудникам относятся сторожа, ночные медсестры и так далее. В соответствии с нормами, закрепленными в статье 96 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены этих сотрудников не подлежит сокращению.

Эти сотрудники оформляются на работу на общих основаниях. При этом в трудовом договоре этого сотрудника должно быть указано, что работы будут осуществляться в ночное время. При этом в приказе о приеме на работу ночной характер работ не указывается. Однако ограничения, установленные в статье 96 Трудового кодекса РФ, распространяются и на этот случай. Соответственно, для работы в ночное время запрещено принимать женщин, находящихся в состоянии беременности, а также лиц, не достигших 18 лет.

А вот лиц, относящихся к категории, для привлечения которой к работам в ночную смену требуется получать письменное согласие, вполне возможно принимать на работу в ночное время. В этом случае заявление о приеме на эту работу и будет являться согласием.

К заявлению потребуется приложить медицинскую документацию, подтверждающую отсутствие противопоказаний для работы в ночное время. Для работы в ночное время так же, как и для работы в дневное предусмотрен перерыв для отдыха. Исходя из особенностей работы в ночное время перерывов для отдыха может быть несколько. Кроме того, работодатель обязан организовать транспортное обеспечение для сотрудников, работающих в ночное время.

Расчет оплаты труда для сотрудников, работающих в ночное время, осуществляется на общих основаниях. Содержимое 1 Трудовой кодекс о ночном времени работы 2 Особенности работы в ночное время 3 Порядок привлечения 4 Как составить согласие 5 Оплата ночных часов 6 Сверхурочная работа в ночной период 7 Когда допустимы ночные сверхурочные 8 Правила оформления и оплата 9 Постоянный труд в ночные смены.

Поделиться на Facebook. Поделиться в ВК. Поделиться в ОК. Поделиться в Twitter.

Работа в ночное время по ТК РФ

Исходя из норм, закрепленных в части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ, отрезок времени с до признается ночным временем. Кроме того, в Трудовом кодексе четко закреплено, каких сотрудников допустимо привлекать к труду в ночное время, а каких — запрещено. Труд в ночное время оказывает негативное влияние на биоритмы и может привести к серьезным сбоям в работе систем человеческого организма. Исходя из этого полностью запрещено осуществлять трудовую деятельность в ночное время следующим категориям граждан:.

В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Напомним, что рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Ночным считается время с Это указано в части 1 статьи 96 ТК РФ. По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы. Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях. Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.

Работа в ночное время

Согласно российскому своду законов о труде, ночным принято считать рабочее время, длящееся с десяти вечера и до шести утра, или же если больше половины трудовых часов приходится именно в этот временной промежуток. Если человек работает посменно, то при выходе в ночь его график сокращается на час. Отрабатывать эти сокращённые шестьдесят минут позднее человек не должен. Не сокращается смена в следующих случаях:.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в ночное время. Федерального закона от

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно определению данного термина (п 1. Тем же, кто не в силах спланировать отдых за несколько месяцев вперед, приходится платить дороже, либо выбирать из горящих предложений. Попытаемся разобраться в данном вопросе, чтобы не возникло претензий ни у Фонда соцстрахования, ни у налоговиков. Рассмотрим примеры каждых категорий инвалидности и условия отказа. Это означает, что беременность жены является такой жизненной ситуацией, которая позволяет ей требовать материальной поддержки мужа.

Ночным считается время

Благодаря ней молодые родители могут рассчитывать на решение жилищных проблем при частичной помощи со стороны государства. Какие условия кредита молодежного от сбербанка. Зато не пробники, например, колпачки на карандашах и кисточках для глаз, не были зафиксированы защитной плёнкой, выглядели небрежно, как пробники, как будто ими уже пользовались и не один раз, приняв их за пробники. Положение Банка России от 19. Особо охраняемых территорий, которые имеют значение для культуры, истории, экологии и прочих отраслей.

При этом можно согласовать, что вы обязуетесь при необходимости представить подлинники документов.

К работе в ночное время можно привыкнуть.

Это одноразовая помощь, оформляемая по всей территории России, воспользоваться которой можно после достижения младшим ребенком возраста трех лет. Рассматриваем все возможные варианты. Проводить все операции и сбор документов необходимо только по месту нахождения собственности.

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

Иначе нужно будет отправляться в отделение полиции и писать заявление, где будет отражен факт кражи. Для начала необходимо определиться с основанием для такого действия. Квалификация по 108-й статье не состоялась. Вступающие в силу с 01.

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Получить информацию о наличии других штрафов тоже не получится. Если ипотеку оформляет мужчина в возрасте до 27-ми лет, ему необходимо предоставить справку из военкомата, подтверждающую, что он уже прошел военную службу либо не подлежит призыву. В данном сервисе отображаются все налоги, вычеты и т. К тому же, банковские карты приходят клиенту по почте, посредствам простого письма, спустя 3-6 месяцев.

Но сначала лучше решить конфликт путём мирных переговоров. Безопасно, быстро, а главное выгодно обменять подержанный автомобиль на новый можно практически в любом крупном автосалоне у официального дилера.

Эксплуатационные - это затраты, связанные с использованием объекта аренды. Зритель видит, на какие действующие законы и ведомственные нормативные акты стоит опираться полицейским. Таким образом, в разные отчетные периоды сумма задолженности по одному и тому же договору может отражаться по разным статьям в зависимости от срока, оставшегося до погашения этого долга заемщиком.

В заключение напишите, что просите найти мошенника и вернуть деньги или ценности. Как правило, витрина и магазин оформляются в едином стиле.

Размер базовой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 1 950 рублей в месяц. Существует достаточно много вариантов, как написать благодарность врачу. А вот этот налоговый вычет предоставляется абсолютно всем гражданам или только официально трудоустроеннымявляющимся налогоплательщиком.

При выявлении недостатков, покупатель может вернуть некачественный товар со сложным внутренним устройством, потребовать возмещения оплаченной суммы либо поменять на качественное изделие в течение 2 недель включительно после приобретения данного изделия. Тут же проставляется личная подпись человека, и вклеивается фото. На документе ставится порядковый номер, а сам бланк фиксируется в учетном журнале для исходящей корреспонденции.

При этом прием заявлений осуществляется круглосуточно. Итак, давайте узнаем, как совершается нарушение неприкосновенности частной жизни. Вы гасите долги, пристав убеждается, что деньги, в полном объёме, поступили на нужный счёт.

В виде процентов за эти 10 лет он заплатит 3,61 млн руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.