Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Сокращение штата согласование с профсоюзгм

Новости 20 декабря Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Новости 20 декабря Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе?

В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? Сокращение работников — достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом.

На страницах журнала о порядке сокращения мы писали неоднократно. Трудовые споры из-за сокращения — не редкость. Малейший недочет при проведении увольнения может обернуться для работодателя не только восстановлением работника в прежней должности, но и существенными материальными затратами: придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.

Итак, назовем шесть основных причин, почему при рассмотрении трудового спора судьи встают на сторону работников и признают сокращение незаконным. Причина первая: уволен работник, которого нельзя увольнять. Решившим провести сокращение в организации рекомендуем первым делом проверить, есть ли в компании работники, которые не могут быть уволены по п.

Они названы в ст. Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. И тому есть немало подтверждений. Например, Ш. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. И если есть возможность получить об их семейном положении какие-то сведения — уточните этот момент до увольнения. Одно дело, если работодатель не знал о том, что сотрудник относится к категории тех, кого нельзя сокращать, и другое — если знал и намеренно пытался уволить такого сотрудника.

Например, у С. Работодатель знал об этом, предоставлял ей дополнительные выходные дни по уходу за таким ребенком, но, посчитав, что при наличии мужа ее нельзя отнести к льготным категориям, произвел сокращение. Суд, рассматривая дело, установил, что С. Поэтому суд признал увольнение С. Причина вторая: проводилось фиктивное сокращение.

Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников.

Да, иногда работодатели маскируют увольнение неугодных им работников под сокращение — исключают из штатного расписания должность, а после увольнения вводят ее опять. Если работник обратится в суд, то увольнение, скорее всего, признают незаконным. Так, В. Суд, рассматривая дело, установил, что она работала в должности начальника общего отдела. Распоряжением был упразднен общий отдел, сокращены должности, в том числе должность начальника.

Вместе с тем новое штатное расписание, в котором общий отдел и должность начальника отдела не предусматривались, было утверждено лишь Соответственно суд восстановил В. Апелляционное определение Московского областного суда от Поэтому проводите сокращение лишь в том случае, если оно действительно необходимо. А неугодных работников можно уволить и иначе, например, по соглашению сторон. Причина третья: не учитывается преимущественное право. Статьей ТК РФ при сокращении численности или штата гарантировано преимущественное право на оставление на работе сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Однако работодателю следует знать, что преимущественное право на оставление на работе необходимо учитывать лишь в том случае, если в компании происходит сокращение численности.

К сведению Под сокращением численности понимается уменьшение количества работников, занимающих одинаковые должности например, из пяти работников нужно оставить двоих , а под сокращением штата — исключение из штатного расписания определенных должностей или целых подразделений. Обратите внимание на то, что преимущественное право на оставление на работе может учитываться только среди работников, занимающих одинаковые должности. Некоторые работники оспаривают увольнение, считая, что если у них есть, например, два иждивенца, их обязаны оставить на работе.

Это не так. В частности, Московский городской суд в Апелляционном определении от Так, сокращенный работник считал, что работодатель не учел преимущественное право при сокращении штата.

Суд, признавая увольнение законным, указал, что по смыслу положений ст. Причина четвертая: нарушается порядок уведомления об увольнении. Согласно ч. Если работник отказывается расписаться в получении уведомления, сделайте об этом отметку в самом уведомлении или составьте соответствующий акт.

Действительно, в первом случае под подпись вручить уведомление не представляется возможным. Соответственно, если ждать выхода сотрудника на работу, сокращение может затянуться.

Однако мы предлагаем следующие действия. Если нельзя вручить уведомление лично, можно направить его сначала по почте заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Двухмесячный срок тогда исчисляется с момента получения телеграммы или письма работником. В связи с этим, если уведомление направляется письмом, отправить его нужно заблаговременно, до начала исчисления двухмесячного срока. Так или иначе, по выходу работника из отпуска или с больничного уведомление нужно вручить ему лично, под подпись.

Насчет второго вопроса — может возникнуть ситуация, когда сотрудник, зная точную дату увольнения, просто не выйдет на работу в этот день, например, возьмет больничный. А в таком случае увольнение придется отложить, ведь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения на больничном или в отпуске запрещено ч. Полагаем, что страшного ничего нет: сотрудник будет уволен по выходу на работу.

Обратите внимание Предлагать работнику вакансии нужно в письменной форме. По возможности это нужно сделать одновременно с уведомлением о сокращении, ну и потом повторять на протяжении всего периода до сокращения. Уведомление нужно вручать каждому работнику персонально и под роспись. Причина пятая: профсоюз не согласен с увольнением. Согласно ст. Отсутствие такого уведомления само по себе может стать причиной для признания сокращения незаконным Апелляционное определение ВС Республики Карелия от Если планируется увольнение сотрудников, являющихся членами профсоюза, такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

Учет мнения профсоюза осуществляется в порядке ст. Для руководителей заместителей выборных профсоюзных коллективных органов ст. Однако помните: вы всегда можете оспорить решение профсоюза. Прямо скажем, что довольно часто суд встает на сторону работодателей см. Причина шестая: предложены не все вакантные должности.

Перед увольнением работодатель обязан предложить сокращаемому имеющуюся в организации вакантную должность. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Даже если работодатель предложит другую имеющуюся работу, а сотрудник откажется от нее, не исключен трудовой спор после увольнения. Уволенные считают, что работодатель должен предлагать любые имеющиеся в компании свободные должности. Однако суды разъясняют, что это не так — важно наличие соответствующей квалификации.

Так, Ч. Однако должность ведущего инженера РЦДПО также была сокращена, а должность редактора тележурналиста требовала высшего профессионального образования журналиста и опыта работы, которыми Ч. На должность инженера УИОС могло быть назначено только лицо, обладающее высшим профессиональным техническим образованием и являющееся специалистом по связям с общественностью.

Увольнение оказалось законным Апелляционное определение Московского городского суда от Не ясен и вопрос о необходимости предлагать сокращаемым работникам временно свободные должности и должности, замещаемые совместителями. Если в компании есть должности, занятые работницами, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам, и проводится сокращение, достаточно велика вероятность возникновения трудового спора.

Однако суды сформировали единую позицию по этому вопросу: если работники, постоянно занимающие определенные должности, находятся в декретном отпуске, в отпуске по беременности и родам, то данные должности являются временно освободившимися, но к числу вакантных не относятся Определение Приморского краевого суда от Вопрос: Какая должность считается вакантной в целях предложения сокращаемому работнику?

В трудовом законодательстве на этот вопрос нет ответа. Но на него ответили суды, определяя вакансию как должность, предусмотренную штатным расписанием организации, которая свободна, то есть не замещена не занята каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях Апелляционное определение Свердловского областного суда от Отметим, что работодатель вправе, но не обязан предложить сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста 3 лет.

Должности, занятые совместителями, тоже не могут предлагаться как вакантные, поскольку те работают на основании трудового договора, пусть и не целый день. Между тем работники инициируют судебные разбирательства, считая, что работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с совместителем по ст. Однако это не так. Действительно, на основании ст.

Вместе с тем работодателю предоставлено право, но на него не возложена обязанность увольнять работающего по совместительству принимать на работу лицо, для которого эта работа будет основной Апелляционное определение Иркутского областного суда от В заключение Мы рассмотрели шесть причин, по которым чаще всего возникают споры, связанные с сокращением. Работники указывают на фиктивность сокращения, несоблюдение сроков и процедуры увольнения — не предложены вакантные должности, не получено мнение профсоюза и пр.

Однако если работодатель сделал все в соответствии с требованиями ТК РФ, суд будет на его стороне при рассмотрении иска о восстановлении на работе.

Согласование увольнения с профсоюзом

Акция месяца 8 88 Есть ли какие-либо дополнительные правила, условия или гарантии по сравнению с обычными сотрудниками при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности учреждения с председателем профкома и с участником боевых действий ВОВ? Сокращение руководителя первичной профсоюзной организации компании может быть произведено после получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В течение семи рабочих дней профсоюз должен сообщить в письменной форме свое решение.

Нередко крупные компании совместно с общественными организациями проводят сокращение штата своего рабочего персонала. Директору предприятия может не понравиться мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата.

Сокращение штата или численности в чем разница. Структура затрат рабочего времени. Коды заболеваний в больничных листах. Порядок привлечения к сверхурочной работе. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку.

Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Если компания примкнула к профессиональному союзу, то при решении некоторых вопросов ей придется считаться с его мнением. При этом мотивированное мнение профсоюза при сокращении согласно 81 и статьям Трудового Кодекса берется в учет лишь в установленных законодательством ситуациях. О том, что это за ситуации и как действовать в каждой из них, вы узнаете из данного материала. Мотивированное мнение представляет собой мнение выборного профсоюзного органа, сформированное на основе норм трудового законодательства РФ и качества работы конкретного увольняемого работника. Если профсоюз не согласен с тем, какое решение принял наниматель, он обязан объяснить это несогласие, привести аргументы, ставшие тому причиной. Согласование с профсоюзом нужно в тех случаях, когда трудовые отношения с конкретным специалистом оканчиваются по инициативе работодателя на следующих основаниях:. ТК РФ не содержит в себе описание ситуации, когда с работы уходит человек, причисляемый к двум и более профсоюзам, однако такое случается. В суде могут решить, что увольнение трудящегося является правомерным, если:. Порядок увольнения одного сотрудника мало чем отличается от того, что происходит, когда сокращают штаты.

Уведомление профсоюза о сокращении штата образец

Согласно Трудового кодекса при сокращении штатов требуется согласование с профсоюзом, но в нашем автономном учреждении школе нет профсоюзного комитета. Н адо ли согласовывать и если надо то с кем? О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить орган службы занятости например, центр занятости , профсоюз при наличии , а также самих работников. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников необходимо только в случае его наличия в организации.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов ст.

Главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников. В случае принятия решения работодателем по сокращению численности или штата работников законодательством о труде Украины определено определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюз о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать об увольнении по сокращению штата

В каких случаях надо получать согласие профсоюза на увольнение работника? Увольнение работника — члена профсоюза по инициативе работодателя допускается только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии по следующим основаниям:. Профсоюзный комитет может делегировать полномочия по даче согласия на увольнение цеховым комитетам. В этом случае профком лишается права дачи согласия на увольнение и не может пересматривать решения цеховых комитетов. Как получить согласие профсоюза на увольнение работника? Процедура согласования выглядит следующим образом.

Роль и содержание мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Тем не менее, желательно сохранять приходно-расходные и кассовые документы. Этот конверт пользователь получает вместе с картой. Одним из них является повышение минимального возраста выхода на пенсию с 45 лет до 50 с начала предстоящего 2019 года. Оаботающая не законно получив,мед книжку незаконно так.

Обзор российских компаний, занимающихся проведением межевания. И закон вступает в силу лишь по происшествии 30 дней с момента принятия решения. Федеральная доплата к пенсии женщинам за детей в 2018 году. К заявлению о возврате излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины прилагаются подлинные платежные документы в случае, если государственная пошлина подлежит возврату в полном размере, а в случае, если она подлежит возврату частично, - копии указанных платежных документов.

Именно поэтому, составив уведомление профсоюза о сокращении штата, образец документа необходимо предварительно согласовать с юристом.

Учитывая партнерские связи, банки даже корректируют сети собственного оборудования таким образом, чтобы не установить лишние аппараты в точках присутствия учреждений, с которыми налажено сотрудничество. Сдал : Принял : передачи приемо-сдаточной документации. Чтобы обсудить детали сотрудничества, воспользуйтесь приведённым ниже телефоном, напишите на электронную почту или свяжитесь с нами в социальных сетях.

Вопрос недели: Кого необходимо уведомить о предстоящем сокращении численности или штата работников?

Если ситуация прямо не урегулирована законом, решения могут быть разными даже в одно и то же время. Ситуация по расчетам с иностранными сотрудниками неоднозначна. Подача документов, фотографирование и снятие отпечатков пальцев для пластиковой карточки может происходить в посольствах Венгрии в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге. Впрочем, надежда на благоприятный исход остается .

Дальше нужно заполнить поручение и провести оплату можно с сайта государственных услуг. Этот вопрос вызывает немало споров. Просим Вас принять к судье Верещак соответствующие меры воздействия, о принятом решении сообщить заявителям по указанному адресу.

Несовершеннолетний гражданин может быть передан отцу и в случае, если женщина страдает опасными инфекционными заболеваниями.

Нередки случаи, когда мать получает на ребенка от отца всего 1-2 тысячи рублей. Присвоение классного чина государственным гражданским служащим нижестоящих групп (ведущей, младшей, старшей) вправе осуществлять сам наниматель (например, начальник районной управы).

Но если свидетельство утеряно, и условный шифр вы не нашли, стало быть и искать его нет смысла. Этот способ применяется в основном при заключении мирного соглашения.

При возврате технически сложного товара продавец имеет право: Проверить обнаруженный покупателем дефект. Почему не прикапаться: Как оказалось само число месяца мелкими буквами на них присутствует. Меня консультировали очень ясно и подробно изложили суть моего вопроса с точки зрения права, разъяснили мне, какие потребуются документы для судебного заседания, что делать, если ответчик не согласится с исковыми требованиями, т.

Для этого необходимо обратиться в учреждение, которое его выдавало. При себе необходимо иметь при себе их оригиналы для проверки налоговым инспектором.

Если на товаре не указано информации о производителе, сроке годности, месте, где производится данный товар, юридическом представителе, мерах предосторожности, составе, а также дате изготовления.

Отдельно выделяют группу объектов, ставшие точно негодными. При разбирательстве на виновную сторону может быть возложена обязанность кроме восстановления нарушенных прав, выплата компенсации понесенного ущерба и (или) морального вреда. В подобной ситуации не будет лишним предоставить свидетельскую или документальную информацию о раздельном проживании родителей.

За раздел недвижимого и движимого имущества на большую сумму придется платить значительно .

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.