Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Протокол заседания комиссии по сокращению штата образец

Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после.

Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст.

Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:. Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать:.

Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя. В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ.

В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты. При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок. В протоколе по сокращению штата — образец документа представлен на сайте — следует отразить:.

Последний пункт является самым важным. Так, сравнение квалификации и производительности работы следует проводить по нескольким критериям. Для этого удобнее всего составить сводную таблицу, из которой будет видно, по каким именно параметрам проводилось сравнение сотрудников. Например, в ходе оценки квалификации отмечается: наличие дисциплинарных взысканий, поощрений за добросовестное выполнение должностных обязанностей, длительность работы в должности, опыт работы по специальности, наличие и уровень основного и дополнительного образования и т.

Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно. Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. Работодатель обязан предоставить туда:. Если в этот срок заключение не предоставлено, работодатель принимает решение без учета мнения профсоюза.

В случае несогласия профсоюза с увольнением проводятся мероприятия, предусмотренные ч. При пропуске этого срока запрос следует сделать повторно. Вместе с тем уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении нельзя. Необходимо запросить мнение профсоюза с расчетом на то, что ответ будет дан не ранее чем за месяц до истечения этого срока. Итоги ее работы оформляются протоколом. При возникновении споров с уволенными сотрудниками такой протокол, оформленный по приведенным рекомендациям, поможет работодателю отстоять свою позицию.

Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:.

При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников.

Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее. После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно без брака выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией. Если производительность труда одинакова, то ч. Под квалификацией ст.

Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т. Этот документ необходим для фиксации результатов работы комиссии по учету преимущественного права работников и служит основанием для дальнейшей процедуры их сокращения.

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке.

Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд. Создание специальной комиссии и документы по итогам её работы аргументируют позицию работодателя при рассмотрении дела. Если в компании проводится сокращение численности сотрудников, то принимать решение о преимущественном праве будет специальная комиссия.

Основание её создания — увольнение большого числа работников. Комиссии рассматривают каждого работника всесторонне и сравнивают все его показатели квалификацию, образование, стаж работы по специальности, в отрасли, на предприятии, наличие преимущественного права оставления на работе и т.

Результатом деятельности комиссии должно быть представление решения в указанные сроки по наличию у сотрудников преимущественного права, наличия у них причин, по которым они не могут быть сокращены ст. Приказ о создании комиссии по сокращению штата составляется в произвольной форме — законодательством не устанавливается образец документа. Приказ о создании комиссии должен включать перечень поставленных перед ней задач и сроков их выполнения.

Образец протокола комиссии по сокращению штата представлен в открытом доступе. Документ необходим для подведения результатов деятельности созданной комиссии и определения сотрудников, имеющих преимущественное право при сокращении. Он должен быть подписан всеми членами проверки. Протокол заседания комиссии по сокращению штата является основанием для признания у работника преимущественного права на сохранение за ним рабочего места. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками.

А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников. Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников.

Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п.

В нормах законодательства используются как понятие сокращение численности , так и понятие сокращение штата , имеющие разное значение.

К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов. А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Первая такова: при сокращении численности работников происходит уменьшение на определенное количество штатных единиц по одной из должностей профессии, специальности , а при сокращении штата исключается сама должность. Вторая гласит: при сокращении численности работников уменьшается общее количество работников, а при сокращении штата — уменьшается количество штатных единиц по должности или ликвидируется сама должность.

Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся.

Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности должности, профессии , при сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые работниками.

В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от Под сокращением штатного расписания подразумевается исключение из него должности.

В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается решение Ужурского районного суда Красноярского края от В соответствии с действующим законодательством высвобождение работников по сокращению штата подразумевает исключение из штатного расписания должностей, рабочих единиц по конкретным специальностям, профессиям.

При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от Суд отмечает, что сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Первомайского районного суда г.

Ижевска Удмуртской Республики от Сокращение численности заключается в уменьшении количественного состава работников определенных должностей специальностей в организации без коррекции штатного расписания. Сокращение штата представляет собой исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц решение Виноградовского районного суда Архангельской области от В данном случае достаточно сложно утверждать о правильности какого-либо мнения, поэтому попробуем обратиться к толковому словарю.

Значение слова численность таково: численность — это количество, численный состав чего-либо согласно словарю Т. Ефремовой ;численность — численный состав согласно словарю С. Ожегова ;численность — количественный размер, численный состав согласно словарю Д. Значение слова штат : постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения согласно словарям Т.

Ефремовой и Д. Ушакова ;положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С. Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания.

Отметим, что унифицированная форма N Т-3 Штатное расписание которая была утверждена постановлением Госкомстата России от Кроме того, штатное расписание подразумевает штат в определенном количестве единиц, утверждаемый приказом руководителя унифицированная форма N Т-3 предусматривает соответствующую строку.

Обратите внимание: не должностей. С другой стороны, численный состав организации может быть меньше или превышать количество штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием, так как должности могут быть вакантными или на одной штатной единице могут числиться несколько человек.

В структуре организации предусмотрены четыре бухгалтера, в соответствии с чем в штатном расписании существует должность бухгалтера в количестве четырех штатных единиц. Фактически работниками заняты только три штатных единицы этой должности, а четвертая временно вакантна. Таким образом, списочная численность бухгалтеров меньше штатной численности.

Вакантных штатных единиц нет, а на одной из единиц оформлены два человека так как одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а на ее место по срочному трудовому договору принята новая. В этом случае списочное количество работников на должности бухгалтера превышает штатное количество.

Поэтому, очевидно, имеет смысл разделять такие понятия, как штатная численность и списочная численность, что дает основание склоняться к точке зрения, согласно которой сокращение численности работников — это уменьшение общего числа работников организации, а сокращение штата работников — это уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

Примером, приведенным в п. В настоящее время большинство предприятий испытывают влияние финансового кризиса. Неплатежеспособность клиентов приводит к падению объемов продаж и прибыли, следовательно, организации вынуждены уменьшать издержки, например снижать расходы на оплату труда. В этой статье мы расскажем о сокращении штата.

Протокол по сокращению штата: образец

При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению. В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры. При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения.

Для обеспечения правомерности увольнения наниматель должен обеспечить преимущественное право при сокращении некоторым работникам ст. Соблюдение преимущественного права при сокращении штата является обязательным, поскольку вопрос о законности увольнения может быть поднят в судебном порядке. Работник, полагающий, что его сокращение было необоснованным, имеет право подать иск в суд.

Протокол по сокращению штата — образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено.

Образец протокола комиссии по сокращению численности штата

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Чат 0. Везде Темы Этот форум Эта тема.

Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец для увольнения конкретных работников

Сокращение штата — законный способ провести оптимизацию численности сотрудников и штатных единиц в организации. Очень часто прекращение трудовых отношений по этой причине сопряжено с рядом проблем. Работодатель заранее должен выбрать предполагаемых кандидатов на сокращение. Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии.

Протокол по сокращению штата - образец его доступен для ознакомления на нашем сайте.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Присутствовали члены комиссии [ Ф.

Оформление приказа о создании комиссии и образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Процедура сокращения сотрудников в организации — довольно сложный процесс. Обычно для проведения сокращения численности сотрудников работодателю приходится подбирать кандидатов на увольнение в пределах одной занимаемой должности. Сделать выбор в пользу того или иного работника можно согласно действующему законодательству РФ.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Образец протокола по утверждению сокращения штата

Чаще всего офицеры и прапорщики не знают юридических тонкостей этого вопроса, что нередко порождает их неправильные действия. Если вы не нашли заветных цифр, не отчаивайтесь и продолжайте следствие - оно должно закончится успехом. Поэтому, чтобы узнать важную информацию, касающейся этой темы, лучше обратиться в местные органы социальной защиты населения либо на официальном сайте Госуслуг. По инвалидности или по старости.

Такое преступление, как порча имущества в многоквартирном жилом доме, предполагает возможность установления ответственности и в отношении лиц, не достигших возраста совершеннолетия.

Члены комиссии избираются руководителем. Чтобы оценка Сокращение численности штата.

Поможем кадровому специалисту разобраться с этим вопросом. Видео: как я медсправку на водительские права делал. Чтобы добиться справедливого судебного решения необходимо предъявить обоснованные аргументы, доказывающие, что у плательщика есть доходы, которые он пытается скрыть.

Как составить протокол заседания комиссии по сокращению штата? Образец документа

При этом закон учитывает и завещанное имущество, и имущество, о котором не было упомянуто в завещании. А если в период, за который образовалась задолженность, совладелец не проживал в доме, то обязанность погасить задолженность будет возложена на вторую сторону. Возможность услышать мнение клиентов о предоставленных услугах.

Протокол по сокращению штата. Образец

Грамоты и благодарственные письма имеют значение только если вручены Президентом или Министерством. Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. Услуги нотариуса оплачиваются отдельно. Переход вещного права в порядке дарения подлежит государственной регистрации.

С 2013 года тем, кто бегал от военкомата до 27 лет, запрещалось занимать любые должности на госслужбе бессрочно. Такой документ выдается после регистрации на рейс и его важно беречь, чтобы без проблем занять свое место на борту авиалайнера.

При продаже отсутствует прибыль. Они используются для отопления и бытовых нужд. Сразу отметим, что тот индивидуальный номер, который был вам присвоен изначально, останется неизменным.

Для этого потребуется пройти несколько обязательных этапов: Составить положение, в котором будет указано название и место расположения подразделения, а также его имущество. Через проделанные отверстия в журнале продевается тонкий шнур либо сложенные воедино обычные фрагменты ниток.

В указанный день явиться с распиской за бумагами, в том числе готовым свидетельством. Такой долг считается личным, если отсутствуют доказательства причисления его к общим обязательствам (например, нет согласия второго супруга и т.

Как правильно оформить новостройку в собственность. Также в тарифах с постоплатой всегда выгоднее условия, как правило, в них больше минут для разговоров, количество трафика для интернета и так далее.

Льготный проезд в городском и пригородном транспорте. Используется для этого и электронная почта. Бесплатный проезд в городском общественном транспорте.

Например, на складах используют стандартные грузовые лифты, чтобы тяжелые грузы могли сопровождать сотрудники. Отправляться с готовыми документами на гражданство нужно в Министерство Юстиции или одно из его местных подразделений.

Вот только готовы ли вы их использовать. При наличии дебетовых карт получение наличных в других устройствах происходит без комиссии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Комментариев: 2
  1. Олимпий

    Ааа новая заставка ааа Заставка просто супер Наканецто Наканецта уррра!!!!!!

  2. Игнатий

    А что,услуги лучше стали?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.