Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

На каких должностях можно работать по договору совместительства

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить работу по совместительству

Трудовое законодательство о работе по совместительству. Заработная плата работников бюджетной сферы, как известно, невелика. Стараясь улучшить свое финансовое положение, многие сотрудники учреждений здравоохранения, культуры, образования и другие стараются найти подработку. Выходом для них может стать работа по совместительству, и нередко они обращаются к кадровику своего учреждения. Поэтому вопросы регулирования труда совместителей возникают у работников кадровых служб достаточно часто.

В статье мы рассмотрим, кому и в каких случаях запрещена работа по совместительству, установлено ли ограничение по продолжительности работы совместителей, каковы особенности оплаты труда работ по совместительству, предоставляется ли отпуск, как расторгнуть трудовой договор, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства. Статьей ТК РФ установлено, что совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Более подробно труд совместителей регламентирован гл. Выделим основные черты совместительства:. Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть единственной для работника, то есть обязательно должно быть основное место работы.

Вместе с тем законодательством РФ не предусмотрена ответственность работодателя за оформление работника по совместительству при отсутствии у последнего основного места работы. Трудовой кодекс содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В соответствии со ст. Например, ст.

Некоторые особенности регулирования работы по совместительству руководителей учреждений и организаций установлены ст. В частности, руководитель может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества учреждения.

Также запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью следующим лицам:.

Порядок работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников учреждений культуры устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст.

Статьей Если работа по совместительству требует особых знаний и навыков, то руководство учреждения имеет право потребовать документ, подтверждающий наличие таковых у работника диплом, свидетельство об окончании соответствующего учебного заведения. И еще работодатель имеет право требовать справку о характере трудовой деятельности по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда ст.

Трудовая книжка не представляется, так как хранится она по основному месту работы. В том случае, если работник желает занести в трудовую книжку сведения о работе по совместительству, согласно ст.

При заключении трудового договора следует обратить внимание, что в него обязательно включается условие о том, что данная работа является работой по совместительству ст.

В остальном трудовой договор совместителя ничем не отличается от трудового договора с основным работником. Также кадровик учреждения должен помнить, что совместителя до подписания трудового договора необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности.

Укажем еще одну особенность внутреннего совместительства. Работа в организации по той же должности на 1,5 ставки не будет считаться совместительством, так как трудовое законодательство предполагает выполнение другой работы работа по другой должности, профессии или специальности при внутреннем совместительстве.

Также у кадровиков бюджетных организаций часто возникает вопрос о документировании внутреннего совместительства: необходимо ли вести второе личное дело, издавать ли приказ о приеме и пр.? Раньше ТК РФ устанавливал продолжительность работы по совместительству не более 16 часов в неделю. Законодатель допускает, что в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Если по основному месту работы сотрудник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней ч. В любом случае продолжительность работы по совместительству ограничена половиной месячной нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период. Нормы продолжительности рабочего времени для совместителей в бюджетных учреждениях установлены отдельными правовыми актами.

Например, Постановления Правительства РФ от Работа совместителя оплачивается по существующим расценкам тарифам, ставкам, окладам в зависимости от отработанного времени либо выработки.

При этом учитываются все причитающиеся коэффициенты и надбавки. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ ст. Если условия труда, работы по совместительству являются особыми, отклоняющимися от нормальных, то оплата труда производится в повышенном размере ст.

Все условия оплаты работ, выполняемых в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре. Практически все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, распространяются на совместителя.

Но гарантиями и компенсациями в связи с совмещением работы и обучения, работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях совместители воспользоваться не смогут, так как они предоставляются только по основному месту работы ч. Совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по основной работе ст.

Чтобы оформить отпуск, совместитель должен представить копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Оплата отпуска и выплата компенсации за неиспользованный отпуск производятся по общим правилам трудового законодательства. Если в порядке совместительства работник занимает должность выполняет работу , по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, организация обязана предоставить по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска равна разнице между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству. Необходимо отметить, что совместители наравне с другими имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

В соответствии с п. Только необходимо представить листки нетрудоспособности по каждому месту работы. Трудовой договор с совместителем расторгается по тем же основаниям, что и с основными работниками ст. Но ст. Специалист кадровой службы учреждения в этом случае должен предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до расторжения трудового договора или служебного контракта.

В практике нередки случаи, когда для совместителя работа в той же организации становится основной. Возникает закономерный вопрос: как оформить такой переход - приказом о переводе, увольнении или другим способом? Поскольку ТК РФ не содержит четких рекомендаций по данному вопросу, специалисты кадровых служб используют два варианта:. Но перевести работника в таком случае работодатель не вправе, так как в соответствии со ст.

Если данное изменение оформлять через увольнение, тогда у работника прервется стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель нарушит ст.

Поэтому мы рекомендуем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда ст. Основанием внесения такой записи в трудовую книжку будет приказ по основной деятельности.

Иногда кадровики путают понятия "совместительство" и "совмещение". Понятие совмещения дано в ст. Такая работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня смены и только с письменного согласия работника. Оплата ее осуществляется дополнительно. В соответствии с ч. Кадровику нужно знать, что при поручении сотруднику работы в порядке совмещения необходимо оформить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, оговорить срок, содержание, объем работы и условия ее оплаты ст.

А уже на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ по основной деятельности о совмещении должностей. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы или работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, каждый из них обязан предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. Основное различие между совместительством и совмещением - то, что при совместительстве выполняемая работа осуществляется помимо основной, а при совмещении - наряду с основной работой в течение продолжительности рабочего дня смены.

Регулируется ст. Осуществляется в зависимости от отработанного времени или выработки. Производится в виде доплаты к оплате по основной работе. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон ст.

Районный коэффициент и надбавки к заработной плате для совмещения законодательством не устанавливаются. Согласно ст. Не предоставляется. Оплата отпуска производится с учетом доплат за совмещение профессий. Все гарантии, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу и обучение.

Устанавливаются дополнительно в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре. Статьей ТК РФ введены такие ограничения: возраст, вредные условия труда, государственные служащие, отдельные категории работников педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры , а также ст. Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества директором, генеральным директором , и членами коллегиального исполнительного органа общества правления, дирекции должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров наблюдательного совета общества п.

При оформлении сотрудника по совместительству работодателем издается приказ по личному составу о приеме на работу по совместительству. При совмещении - работодателем издается приказ по основной деятельности о совмещении профессий должностей, работ, обязанностей. Особо отметим, что договор о полной материальной ответственности заключается как при совместительстве, так и при совмещении. В заключение хотелось бы сказать, что сотрудникам кадровых служб бюджетных учреждений необходимо четко разбираться в правовых нормах, регламентирующих работу по совместительству, чтобы избежать ошибок при составлении штатного расписания, оформлении граждан на работу, начислении им заработной платы.

Оформляя на работу по совместительству, следует обращать внимание на то, состоит ли работник уже в трудовых отношениях, какая работа поручается работнику, в какое время и где он ее будет выполнять. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Прием по совместительству киргиза из другого региона Охрана труда для гендиректора Как правильно перевести работника на другую должность после обучения по соглашению об обучении Надо ли уведомлять о самозанятых киргизах?

Дни рождения. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Кому законодательство запрещает работать по совместительству?

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Такое определение дано в Положении об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций Приказ Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от Совместительство может быть внутренним — работа на одном и том же предприятии и внешним — работа на нескольких предприятиях. Совместительство следует отличать от совмещения, которое достаточно часто путают с внутренним совместительством. Совмещение профессий или должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Можно ли вашему подчиненному трудиться на двух работах одновременно? Решать вам. Но, принимая в штат работника по совместительству, нужно знать, что оба места работы являются официальными и защищены законом РФ. Рассмотрим специфику трудоустройства сотрудника по совместительству. Совместительство — это официальная трудовая деятельность человека у одного или нескольких работодателей ст. Регулируется совместительство гл. Если работник решил работать по совместительству, то разрешение от основного начальника ему не нужно. Каждый вправе сам решить, может он совмещать 2 вида деятельности или нет. Но трудовым законодательством предусмотрены ограничения ст. Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы.

Особенности работы по совместительству в Украине

При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании , дисциплинарной ответственности и т. Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут —лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников.

Трудовое законодательство о работе по совместительству.

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница. Совместительство — это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.

Трудовое законодательство о работе по совместительству

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость. Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Совмещение заключается в том, что работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности. Статья ТК РФ впервые легально определила понятие работы по совместительству. Количество работодателей не оговаривается — каких-либо ограничений по этому критерию не имеется. Работник волен работать в самых различных местах, если это его право прямо не ограничивается федеральными законами. Совмещение заключается в том, что данный работник вместе с основной дополнительно осуществляет согласно своему заявлению работу по той же специальности или должности. Работу по совместительству следует оформлять заключением договора между работником и учреждением.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

Размер пенсии подсчитывается по тарифам, действительным на момент наступления срока выплаты капитала. Подписи верны и личности удостоверены по документам. Чтобы приватизировать квартиру по ордеру нанимателя жилого помещения потребуется составить заявление и собрать внушительный пакет документов.

Для того чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, можно поступить следующим образом. Инспекция на карте: Поиск Вашей налоговой инспекции по адресу: Поиск налоговой инспекции (включая ее код, адрес и телефоны) Если Вы не знаете, какая налоговая инспекция - Ваша, найти ее по Вашему адресу Вы сможете по ссылке выше.

В частных домах они чаще находятся на улице, поэтому лучше отдать предпочтение модели с терморегулятором.

Кто может работать по совместительству, нормы рабочего времени, оплата труда Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя Работники, занимающие руководящие должности у юридического лица, могут.

Если это повлекло смерть двух или более лиц. Определение степени искажения цветоощущения ложиться в основу заключения о выдаче справки для получения водительских прав. Однако в некоторых ситуациях нотариальное заверение является строго обязательным.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Судья Верховного Суда Российской Федерации В. Вернуть товар ненадлежащего качества покупатель может при условии, если у него обнаружится производственный брак или существенный недостаток, который мешает потребителю его использовать по назначению. Срок исковой давности для мошеннических действий определяется в зависимости от обстоятельств.

Работа по совместительству

Помимо бесплатного проезда и скидок на авиаперелеты, многодетные семьи в 2019 году смогут воспользоваться иными привилегиями: Трудовые Налоговые Социальные Жилищные Досрочный выход на пенсию в возрасте 50 лет, если трудовой стаж составляет не менее 15 лет Снижение или освобождение от транспортного, имущественного или земельного налога.

В декабре я упала у подъезда и сломала руку, была проведена операция, в ходе которой поставили железную пластину и пять винтов на сумму 50 000 рублей. В данном случае соглашение о выдаче поручительства между должником и поручителем является возмездным, соглашением сторон установлен размер платы за выдачу поручительства (п.

Вас могут уволить без жилья.

Наркоманов хватает и просто гопников. В Сбербанке Онлайн возможно внести плату за другое лицо, но алгоритм действий пользователя в этом случае несколько меняется. Оно касается грузовых автомобилей. Власти намерены отказаться от балльной системы расчета пенсии, заявила вице-премьер по социальной политике Татьяна Голикова.

Владельцы с зарегистрированными приборами учёта платят согласно их показаниям, за фактически израсходованное количество ресурсов. Для проведения испытаний опытных образов на литейном заводе г. По части положенных послаблений лицу может и не потребоваться дополнительно обращаться в органы соцзащиты. У других компаний были готовые решения, но они с трудом соглашались на доработки. Это применимо даже к тем субъектам, кто имел судимости по статьям, которые впоследствии были упразднены.

Меняный и меняный и хрен синим. При этом стоит помнить, что расчет ведется за каждый месяц. И они также смогут заметить, что машина длительное время не используется никем, к ней никто не подходит, не проверяет ее состояние.

О графике работы одинокой матери.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема
Комментариев: 4
  1. Муза

    Да что с вами не так?

  2. fremterrea

    получается что он действительно не туп в отношении себя любимого.

  3. Никифор

    Тебя сегодня капитально плющит.

  4. Федосья

    А еще Америку хаем они правы в России беспридел!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.